就職活動(就活)の面接・ESを徹底攻略！元採用コンサルタントが内定ノウハウを教えます。

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今日は、就職活動の面接でよく聞かれる質問の
「あなたなりのストレスの発散法は？」
の意味と対策です。

■この質問の意味
社会人になればストレスも多いので、そういったストレスとうまく付き合えそうかを確認する質問。

■対策
自分なりのストレス発散方法を話しましょう。
ストレス発散方法がないというのは、社会人になってからストレスを溜め込んでしまうので、
今後のためにも何かストレス発散方法を持っておいた方が良いでしょう。

■返答例
『私はとにかくよく寝ます。寝ることによって嫌なことを忘れ、また新たな気持ちで前向きに取り組むようにしています。』
『寝る』と答える学生が多い質問です。これ以外にあなたらしいストレス発散方法があればぜひ披露しましょう。






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今日は、就職活動の面接でよく聞かれる質問の
「希望の部署に配属されなかった場合はどうしますか？」
の意味と対策です。

■この質問の意味
会社の決定に従うことができる人間か探る質問。

■対策
はっきりと会社の方針に従う旨を伝えることが重要です。
会社はすべての採用者の希望した職種、仕事を与えることは不可能なので、希望職種や配属先がかなわなかったことが理由で、辞められたら困ります。
すぐ辞める人材を採用した場合、人事の責任になりかねないので、それを事前に防ぐために質問です。
会社の方針に従う旨を伝え、その上で、希望の職種に配属されるチャンスがほしいことも主張すると良いでしょう。

■返答例
『その際は、与えられた部署で全力を尽くします。そして、誰よりも努力して、いつかは私が希望する企画部で活躍できるように力をつけたいです。』
自分がやりたい仕事に執着しすぎるのはもったいないです。
まだ社会人として働いたことがないわけですから、自分がやりたくない仕事以外は取り組んでみることも必要です。
その上で、次のステップとして希望する部署に移る機会をうかがってください。






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今日は、就職活動の面接でよく聞かれる質問の
「挫折した経験はありますか？の意味と対策です。

■この質問の意味
挫折経験を聞くことで困難に負けない忍耐力・精神力（ストレス耐性）を確かめる質問。

■対策
ここでは、『まったく挫折経験がない。』という回答は、採用担当者を不安にさせます。
これから社会人になれば、初めての体験ばかりですから、挫折や困難はたくさん生じます。
企業側としては、その状況をあなたがどのように耐え、どのように乗り越えて次につなげるを知りたいです。
だから、この質問に関しては、『挫折をどのように次に生かしていったか？』を話せるエピソードを選びましょう。

■返答例
『大学受験で第一志望に落ちて浪人したことです。（具体的な内容、どのように次に生かしたか。）』
大きな挫折を経験している人間は、精神的に強いです。
簡単な挫折よりも、大きな挫折があればそちらのエピソードを話し、その挫折に負けなかったことをアピールしましょう。






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